グループ会社の給与・賞与や各種保険の計算・管理、諸規定の作成・管理、システムの構築、福利厚生制度のアドバイスなどの幅広い業務グループ各社の雇用制度構築、コンプライアンス管理を行い、グループ会社へリスクの解消や労務管理を進言する。